Van leider naar ver-leider met intimacy intelligence training

De leider van de toekomst is een ver-leider, met een streepje tussen ‘ver’ en ‘leider’ om het duurzame karakter te benadrukken. Veel grote organisatie hebben een verlangen om sociaal te innoveren. Dit betekent dat de top van een organisatie samenwerkingsprocessen anders wil gaan organiseren en dat van betrokken mensen een andere houding en gedrag is gewenst. Cruciaal in dergelijke grote cultuurveranderingsprocessen is dat de leiders en leidinggevenden het gewenst gedrag gaan laten zien zodat de medewerker daar een voorbeeld aan kunnen nemen. Klinkt makkelijker dan gedaan. Ik heb dit ‘verleiderschap’ genoemd. Leiderschap waarin zowel cognitie als emotie en affectie evenveel aandacht en waarde krijgt. Verandering van houding en gedrag start op emotioneel niveau dus is het van belang dat ver-leiders zichzelf bijvoorbeeld kwetsbaar opstellen en vragen stellen. Beslist geen sinecure voor de top van organisaties. Hiervoor is sensitiviteit, nieuwsgierigheid en lef nodig. Competenties die vaak wel geclaimd worden door betrokken personen. In de praktijk blijken deze competenties vooral gewenst te zijn. Het staat buiten kijf dat voorbeeldgedrag van directeuren en manager doorslaggevend zijn voor het slagen van sociale innovatie. De vraag is hoe verleiden we de leiders en leidinggevenden het gewenste gedrag zelf eerst te laten zien? Verleidkundig Instituut biedt voor deze mensen Intimancy Intelligence training aan; een verleiderschaptraining waarin de leiders leren verleiden met inzet van hun emotionele en affectieve intelligentie.

Voor wie

Top van een organisatie; directeuren, managers, projectleiders etc.

Inhoud

Effectief en aanstekelijk verleiderschap op basis van het gedachtegoed van Verleidkundig instituut en de psychologische inzichten die hier aan ten grondslag liggen.

Setting

Out-of-the office setting, street life training.